良い師長・悪い師長の違い

現場ナースが「ついていきたい」と思うのはどっち？

看護師が辞める理由の多くは、
**仕事の大変さより「人」**です。

中でも影響が大きいのが師長。

同じ忙しさでも
「この人の下なら頑張れる」師長と
「一刻も早く離れたい」師長がいます。

その違いを整理します。

良い師長の特徴

① 現場を理解しようとする

• すぐ否定しない

• 話を最後まで聞く

• 現場を見てから判断

👉 完璧でなくても、理解しようとする姿勢がある

② 責任を上に取りに行く

• トラブル時に矢面に立つ

• 上司には現場の盾

• スタッフを守る発言をする

👉 「責任は私が取る」師長は信頼される

③ えこひいきが少ない

• 好き嫌いで態度を変えない

• 評価基準が一貫している

• 陰口を言わない

👉 公平感があるだけで現場は安定する

④ 指示が具体的

• 「どうすればいいか」が明確

• 曖昧な丸投げをしない

• 判断基準を共有する

👉 迷わせない＝疲弊させない

⑤ スタッフの限界を知っている

• 無理なお願いを続けない

• 体調や家庭事情を考慮

• 「休んでいいよ」が言える

👉 人として見てくれる

悪い師長の特徴

① 上だけを見ている

• 病院方針が絶対

• 現場の声を流す

• 上司の顔色優先

👉 現場は使い捨てになる

② 責任を取らない

• トラブル時に雲隠れ

• 判断を部下に押し付ける

• 「聞いてない」が多い

👉 名ばかり管理職の典型

③ 感情で動く

• 機嫌で態度が変わる

• 八つ当たり

• 怒鳴る・無視

👉 心理的安全性ゼロ

④ えこひいきが露骨

• お気に入りだけ優遇

• 苦手な人に当たりが強い

• 評価が不透明

👉 現場の士気が下がる

⑤ 丸投げ・放置

• 「任せるね」で終了

• 判断しない

• 問題が起きると急に出てくる

👉 責任だけ押し付ける

良い師長は「完璧」ではない

誤解されがちですが、
良い師長＝仕事ができる人ではありません。

✔ 間違えることもある
✔ 忙しくて余裕がない日もある

それでも

• 話を聞く

• 責任を取る

• 人を尊重する

これができる師長は、
現場から信頼されます。

悪い師長の下で頑張り続ける必要はない

「自分が我慢すれば…」
そう思う看護師ほど壊れます。

• 師長を変えることはできない

• 自分の環境は選べる

👉 逃げることも立派な選択

まとめ