師長が変わるのを待たずにできる対処法
「師長さえ変われば…」
そう思いながら働いている看護師は少なくありません。
でも現実は
師長はすぐには変わらない。
だからこそ、
師長が変わる以外の現実的な対処法をまとめます。
まず知っておいてほしいこと
現場と師長の関係が悪いのは「珍しくない」
板挟み
方針のズレ
価値観の違い
👉 誰かが悪いとは限らない
対処法① 全員で正面突破しない
一番やってはいけないのがこれ👇
現場が団結して師長に対抗
集団で不満をぶつける
👉 師長は防御に入るだけ
結果、関係はさらに悪化します。
対処法② 窓口を一本化する
主任・副主任など代表者を決める
全員がバラバラに言わない
要望は整理して伝える
👉 「感情」ではなく「要点」で
対処法③ 不満ではなく「困りごと」で伝える
❌「師長のやり方が嫌です」
⭕「このままだと現場で〇〇が困ります」
患者安全
インシデント
業務効率
👉 師長が動きやすい言葉に変換
対処法④ 記録を残す（超重要）
決定事項
指示内容
変更点
👉 メモ・メール・議事録でOK
後から「聞いてない」を防ぐ最大の防御。
対処法⑤ 師長と距離を取る
無理に仲良くする必要はありません。
業務上最低限の関係
私情は挟まない
深く関わらない
👉 割り切りは正義
対処法⑥ 第三者をうまく使う
看護部長
他病棟の師長
人事・労務
直接ぶつかるのではなく
ワンクッション置く。
対処法⑦ 自分の身を守る選択肢を持つ
異動希望
夜勤免除
部署変更
転職
👉 選択肢を持つだけで心が軽くなる
「我慢し続ける」は最悪の選択
体調を崩す
メンタルを病む
看護師自体が嫌になる
それはあなたの責任ではない。
まとめ
師長が変わるのを待たない
感情で戦わない
言い方と伝え方を変える
距離と記録で自衛
逃げ道を確保する
現場が壊れる前に、
自分を守る行動を取っていい。
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