現場ナースが消耗しないための処世術
「師長との相性が悪い…」
そう感じたことがある看護師は多いはず。
でも実は、
師長はタイプ別に付き合い方を変えるだけで
驚くほど楽になります。
タイプ① 現場バリバリ型師長
特徴
元エースナース
現場に口出し多め
「私の若い頃は…」が口癖
よくある悩み
任せてもらえない
指示が細かい
自分で動いた方が早い師長
付き合い方
先に報告・相談を入れる
「判断を仰ぐ形」にする
正面から反論しない
👉 プライドを尊重すると丸くなる
タイプ② 経営・上司忖度型師長
特徴
上しか見ていない
現場より病院方針
数字・評価重視
よくある悩み
現場の声が届かない
無理な業務改善
忖度が最優先
付き合い方
感情ではなく「データ」で話す
インシデント・リスクを軸に説明
書面や記録を残す
👉 師長を守る提案が通りやすい
タイプ③ 放任・丸投げ型師長
特徴
判断しない
「任せるね」が多い
トラブル時に急に出てくる
よくある悩み
責任だけ増える
判断基準が不明
いざという時頼れない
付き合い方
判断ラインを事前確認
決定事項は文章で残す
「これは師長判断ですか？」と確認
👉 曖昧を潰すのが最大防御
タイプ④ 感情起伏が激しい師長
特徴
機嫌で態度が変わる
八つ当たり
指摘が感情的
よくある悩み
話しかけるタイミングが怖い
地雷が多い
現場が萎縮する
付き合い方
機嫌の良い時間帯を狙う
1対1で短く話す
感情に巻き込まれない
👉 距離感が命
タイプ⑤ 優しいけど決断しない師長
特徴
いい人
断れない
決断が遅い
よくある悩み
いつまでも決まらない
現場が混乱
負担が下に流れる
付き合い方
選択肢を2つ提示
期限を切って相談
「現場が困る」点を明確に
👉 決断しやすい形を作る
師長と付き合う上で共通して大事なこと
✔ 師長を変えようとしない
性格は変わりません。
✔ 感情で戦わない
感情論は負けます。
✔ 自分を守る視点を持つ
合わない人から距離を取るのもスキル。
どうしても無理な場合
配置換え
夜勤免除交渉
転職
👉 逃げ＝負けではありません
まとめ｜師長は「攻略対象」
タイプを見極める
合わせ方を変える
消耗しない距離感
看護師は、
仕事より「人」で辞めていく。
だからこそ、
師長との付き合い方は最重要スキルです。
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