今年で３０歳となりますペーペーですが、ゆとり世代です
今では教える立場になっていますが初心を忘れずに自分のためにも振り返ってみます
では感じたこと言っていきます
プリセプターがおばさん
※初めに年上の人がやりにくい人とは限りません。良い人もいます。個人差がありますが聞いてください。
僕が入社した病院の説明ではプリセプターは年の近い先輩がなると聞いたのですが皆さんはどうですか？
実際に入社してプリセプターがついたのですが、年は一回りは上で自分のお母さんの方が年が近い先輩でした
僕が新人の頃の年齢は22歳くらいなのでプリセプターは40歳半ばくらいでした
すごく嫌でした
まずゆとり世代はコミュ障が多いです
僕もそうだったと思います
それなのに会話がまず嚙み合わない世代をプリセプターにするのはいかがなものでしょうか？
僕も態度は生意気だったと思います
ですが僕から見たプリセプターは以下の感じです
- プライドが高い
- 嫌っている
- 陰で何か言っている
- 馬鹿にしてくる
- 理解してくれない、しようとしない
- 信用してくれない
実際にプリセプターがどう思っていたのか分からないです
ですが新人の僕からすると、もっとひどく扱われていたと思います
プリセプターもガチャと一緒
SSR引く新人さんもいますが、僕みたいにオワタ人もいます
教える側が教えてやってる感を出すのはゆとり世代は大っ嫌いなので注意してほしかったですね
他の注意してほしかったリストは以下の感じ
- 僕らのトリセツを学んで理解してから教えろ
- 信頼関係ができていないのに好きな事言うな
- 学生の方が最新の知識があったりするので業務ができなくても馬鹿にするな
- 注意したことは絶対自分はできとけ
指導する側は業務や技術を教える前に社会人として、人を育てることからしていかないといけないですね
「最近の若者は、ゆとり世代だから」と言って逃げてるようじゃ指導できません
課題は出しても業務内にやらせろ
プライベートを重視する世代でもある、ゆとり世代
仕事とプライベートは全く別
プライベートに仕事しても給与発生しませんよね？となります
課題は自分のためだと思わせないと絶対にしません
単に課題をやらせても身にもなりません
ゆとり世代は調べたりするのが上手いです
「完コピすれば終わり」と自己性がなく内容が薄い課題になってしまいます
なので1番いいのは業務内にやらせること
ただし時間外も大っ嫌いなので業務調整して課題ができる時間を作ってあげないと激怒します
時間外は必ず超勤手当を与えろ
暗黙のルールで何分以上から超勤としている病院ないでしょうか？
ゆとり世代は自己主張が少ない代わりにルールをしっかり守ります
正しいことを拒否や否定されると激怒します
なので本当は正しくない暗黙のルールは嫌いです
ゆとり世代の後期の人たちになると、すぐに労働基準監督署を調べ始めていますよ？
僕も言おうとしましたが止められましたｗ
先輩に話かけれない
コミュ障なので声かけれないんです
「仕事だから報連相してくれないとだダメだろ？」と思いますよねー
それが違うんです
新人は声をかけれない環境を作っている先輩方に怒っているのです
ゆとり世代の多くは「ゆとり教育を作ったのは大人だろう？なのにゆとり世代はダメだとか言ってるけど悪いのは全部大人じゃん」と思っています
世代が違うと噛み合うはずがありません
新人は信頼関係がない人とは仕事できません
LINEの友達としかトークしませんみたいなもんです
下手すると、もうブロックしてるかもしれません
SNSが水を飲むくらいのコミュニケーションツールの世代です
LINEは知ってますよね？
あれが口なのです
仕事場にスマホ持ってきてないですよね？
口がないみたいな状況です
さらに怖い先輩だと余計に無理ですよね
解決方法：まとめ
もう諦めて指導者が頑張るしかない
新人は仕事以前に人として育てないといけない
ただ馬鹿にしない。大人なんだから子ども扱いしない
スマホで会話する仕事なら良いが、それ以外はまず本物の口でコミュニケーションできることか始める
会話するためには信頼関係を築かないとブロックされるので注意
・楽しく仲良くみんなで仕事するのが好きな世代
ゆとりの良いところを最大限に活用すれば、新たな視点や発見が生まれた今後絶対に僕らの役にたつ存在になります
まずは友達になりましょう
では今回はこれで終わります。ありがとうございました。
コメント